Vos bénéfices

"Le Stress-Test EPIMANAGEMENT vous révèle des failles et des potentialités  insoupçonnées au sein de votre entreprise, chez vos collaborateurs et  équipes, ou dans le montage de vos projets, et les solutions qui vont optimiser cette dynamique sous-jacente pour rendre votre organisation plus RESILIENTE."

Résultats ?

Epimanagement®

Michèle FERREOL

Créatrice d'Epimanagement®
  • Résultat n°1
    RECRUTEMENTS SÉCURISÉS

    Connaissant le mode de fonctionnement sous-jacent  de vos candidats, dynamique qui échappe aux tests et analyses du management occidental, EPIMANAGEMENT mesure leur compatibilité avec leur futur environnement de travail( cadre de travail, équipe, projets) pour anticiper leurs réactions in situe et réussir leur intégration.                               

  • Résultat n°2
    JUSTE ÉVALUATION DES PROFILS & MANAGEMENT DE LA DIVERSITE

    Grâce à la connaissance du mode de fonctionnement  sous-jacent de chacun EPIMANAGEMENT

    • Ajuste et sécurise vos bilans de compétences
    • Anticipe les réactions pour mieux cibler vos pistes d'action.
    • Identifie la valeur ajoutée cachée de chacun, inexploitée et essentielle à notre "bonheur au travail", souvent en décalage avec nos besoins apparents.
    • Fédère la diversité en douceur en ciblant ce que nous avons de commun et de complémentaire, au delà de nos générations X,Y, ...de nos cultures, valeurs, croyances , schémas mentaux et besoins apparents.
    • Redonne ainsi du sens et booste performance et épanouissement en libérant le potentiel de chacun.
  • Résultat n°3
    OPTIMISATION DE VOS AMENAGEMENTS

    EPIMANAGEMENT identifie l'influence sous-jacente de vos espaces de travail, pour souvent les réajuster ou les re aménager exactement de façon à ce qu'ils mobilisent compétences et épanouissement. Qu'il s'agisse d'espaces individuels, partagés ou nomades, la démarche va delà des éléments de confort et de bien-être apparents, et des résultats  des neurosciences en la matière.

    Mieux être relationnel et confort garantis pour vos équipes, dans un climat de motivation, d'engagement et d’efficacité.

  • Résultat n°4
    DÉMÉNAGEMENTS vecteurs de MOBILISATION

    Car EPIMANAGEMENT communique en interne pour mettre en avant le futur épanouissement individuel de vos collaborateurs, comme leur intérêt partagé, transformant cette échéance toujours déstabilisante et stressante en opportunités heureuses.

  • Résultat n°5
    OPPORTUNITES de COMMUNICATION & MEILLEURS RESULTATS pour vos STRATEGIES

    Car débarrassées d’éventuels messages contradictoires. ( En effet impossible de peaufiner sa marque employeur si malgré toute notre bonne volonté nos nouvelles recrues galèrent pour s'intégrer...OU de mettre en avant notre éthique  si nos efforts pour valorisaer nos RH et leur bien-être ne donnent pas vraiment de résultats: une cohérence est indispensable, souvent conditionnée par des éléments qui nous échappent et que source EPIMANAGEMENT.

  • Résultat n°6
    RÉUSSITE DE VOS RÉORGANISATIONS

    Grâce à la mise en cohérence de vos actions avec la dynamique cachée de votre entreprise.

  • Résultat n°7
    RÉUSSITE DE VOS DÉVELOPPEMENTS DE PROJETS

     EPIMANAGEMENT  IDENTIFIE l'influence sous-jacente de votre équipe -projet, de quoi éliminer les failles de la dynamique de groupe et booster ses points forts.

En fait c'est simple !

  • Vous GAGNEZ en visibilité et en contrôle
  • Vous prenez donc des décisions plus éclairées en cernant mieux vos priorités,
  • Vos différents services se décloisonnent naturellement et se mettent en cohérence ( RH, Services généraux, Communication...) du fait de la diversité des solutions mises en place.
  • Le potentiel de chacun est libéré ou optimisé,
  • Les résultats de vos intervenants, coachs, cabinets de recrutement, aménageurs...sont optimisés puisque EPIMANAGEMENT leur transmet ce qui peut biaiser leurs résultats,
  • Vous optimisez donc vos coûts, votre confort de pilotage et celui de vos équipes!
  • Et tout cela sans que vos collaborateurs n'aient à subir de lourdes périodes  d'observation toujours déstabilisantes.

Vos risques d’Epi-Managers ?
AUCUN, au contraire!

Vous "risquez" JUSTE d'améliorer vos résultats pour vous, votre entreprise et vos collaborateurs, épanouissement en prime!

"

Finir par vous épater vous-même !

Et épater vos collaborateurs qui auront vraiment envie de vous suivre!

Tous les ingrédients de la RESILIENCE & d'un LEADERSHIP mobilisateur sans effort!

Avec un MUST: 
L'expérience EPIMANAGEMENT libère en grande partie nos schémas mentaux qui bloquent nos capacités de changement 😉 :

"Le personnel s'est senti très concerné, valorisé, au point de faire passer au second plan les considérations pratiques liées à l'aménagement de leurs postes de travail. Il n'y a pas eu d'objections aux aménagements prévus dans la mesure où ceux ci avaient été motivés dans l'intérêt de leur bien-être. C'est devenu un sujet de conversation partagé dans l'entreprise, une expérience commune, qui a spontanément généré médiation et cohésion d'équipe."

Témoignage de Thierry MEPILLAT Directeur Régional de BOUYGUES IMMOBILIER  suite à leur changement de siège social .

Epimanagement®

Pourquoi ?
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Quand et Pour Qui ?