Epimanagement lève le voile!
- RECRUTEMENTS ou INTEGRATIONS ratés,
- MANQUE DE CREATIVITE, MAL ETRE, STRESS et DESENGAGEMENT persistants malgré nos efforts,
- REORGANISATIONS qui ont bien fonctionné chez les autres et pas chez nous,
- COACHINGS, FORMATIONS, AMENAGEMENTS D'ESPACES DE TRAVAIL et autres DEVELOPPEMENT DE PROJETS décevants....
Un contexte qui aggrave l'incertitude conjoncturelle et dans lequel nous savons tous à quel point il est difficile de mobiliser nos collaborateurs pour passer à l'action.
Pourtant si 60% de nos résultats restent aléatoires malgré pléthore d'outils dits "prédictifs" de plus en plus HIGH TECH* c'est pour une seule raison:
La solution est PAR NATURE ailleurs!
Voilà plus de 10 ans que les travaux en Epigénétique auraient dû alerter le monde du management:
85% de notre ADN mute sous l'influence de notre environnement: Cadre de vie, croyances et schémas mentaux inconscients, culture, éducation, relations aux autres, ...Tout, parce que TOUT interagit avec TOUT.
Nos organisations, au sens où l'entend l'Epigénétique (Interactions entre cadre de travail, culture d'entreprise, croyances et schémas mentaux inconscients, expériences , relations aux autres, modes de management, communication interne...) font donc aussi "muter" les comportements et émotions de nos collaborateurs comme le déroulement de nos stratégies!
Pas étonnant donc, qu' ACTINEO, observatoire de la Qualité de Vie au Travail, constate encore qu’il n’y a toujours pas d’outil de visibilité et d’aide à la décision malgré profusion de tests psychotechniques dits « prédictifs » toujours plus HIGH TECH :
Aucun outil de management n'analysant les interactions entre la multitude de facteurs environnementaux qui constituent votre entreprise, des interactions qui sont donc susceptibles de déstabiliser n'importe quel projet ou individu... gonfler leurs performances technologiques ne peut donc pas améliorer leurs résultats.
Oui vous allez sourcer toujours mieux et plus vite les meilleurs profils techniques, mais côté pronostics d’intégration n’y comptez pas.
Embarrassant quand on sait qu'un recrutement raté, c'est dans 89% des cas une intégration ratée*, et qu'une intégration réussie ne garantie pas pour autant l'épanouissement des talents.
Voilà pourquoi votre dernier recruté ne s'est pas intégré chez vous, malgré un pédigrée d’enfer sur son CV , un profil d'adaptabilité et un parcours relationnel irréprochables. Ou pourquoi ce nouveau modèle d'organisation a fonctionné chez d'autres et pas chez vous......Et finalement pourquoi les évaluations de compétences sont biaisées.
On ne peut donc plus se contenter des apparences!
CE QUE VOUS APPORTE EPIMANAGEMENT ?
La VISIBILITE qui vous manque:
Son analyse des flux énergétiques indispensables à une réelle ananalyse systémique(en témoigne Edgar MORIN, LA référence en matière de pensée complexe) fait émerger des intelligences et/ou contradictions inaccessibles aux démarches analytiques du management occidental , qui biaisent nos décisions, plombent nos résultats, et expliquent ce qui rend l'humain imprévisible.
Réajustement de vos espaces de travail? De vos pratiques de management? De vos stratégies? De vos équipes? Vous savez exactement où mettre vos budgets pour obtenir des résultats durables.
L'ALIGNEMENT de votre organisation avec la réalité qui la sous-tend:
Vous mettez naturellement en cohérence l'individu avec lui même, avec les autres, avec vos espaces de travail, votre culture d'entreprise, et vos projets.
Dans 5 AUDITS qui sécurisent vos décisions:
5 AUDITS dédiés spécifiquement aux RH, au Recrutement, au Management de Projets, à la Construction et à l'Aménagement des Espaces de travail et à la Communication, qui feront émerger les ressources et pièges insoupçonnés de votre organisation.
RESULTAT: De nouveaux leviers de Mobilisation, de Créativité, de Croissance, de Bonheur au travail, et de Maîtrise des coûts, qui accompagnent et sécurisent naturellement le changement !
Pour un Leadership " inspirant " car conjuguant naturellement
ETHIQUE & SENS POLITIQUE
" Un leader est plus efficace quand les gens savent à peine qu'il existe. Quand son travail est fait, son but accompli, et que ses troupes pensent qu'elles l'ont fait elles-mêmes."
LAO TSEU
Un retour au bon sens , puisque ce processus aligne la dynamique de votre organisation sur celle des lois qui la sous-tendent, des Lois Naturelles Universelles modélisées par la pensée chinoise, vers lesquelles convergent les avancées scientifiques de tous bords.
" Face à une prise de décision, Epimanagement est votre "sonar" pour sourcer des intelligences et potentialités qui échappent au management occidental: autant au niveau de votre organisation, que de vos aménagements, projets, équipes et collaborateurs. Vous serez sûrs d'éviter les fausses pistes, et pourrez mettre vos budgets exactement là où ils seront le plus pérennes, en trouvant de "l'oxygène" pour doper créativité, épanouissement et performance là où vous ne le pensiez pas!»
Michèle FERREOL, créatrice d’Epimanagement®.
Epimanagement® est la solution de traitement optimisé des risques liés aux réactions émotionnelles et comportementales imprévisibles qui conditionnent à 60 % la réussite de vos stratégies
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