Vous voulez reprendre la main et mieux rebondir en toutes circonstances?

EPIMANAGEMENT®
Le Stress-Test qui dévoile des failles et des opportunités qui échappent au management occidental.

"La seule façon de résoudre certaine situations complexes et éviter des résultats biaisés .

La CLE pour mesurer la RESILIENCE de vos organisations, projets et collaborateurs, pour la construire et vous appuyer sur des forces internes souvent insoupçonnées.

                                   Michèle FERREOL,
                               Créatrice d'Epimanagement

Vous est-il déjà arrivé... 

  • De recruter un profil top qui n'a jamais pu s'intégrer chez vous? Ou péniblement au bout de 6 mois?
  • D'être déçu suite à un réaménagement de vos espaces de travail?
  • Déçu suite à la réorganisation de votre entreprise avec un modèle qui avait bien marché chez les autres et pas chez vous?
  • ...
    La liste est longue!

Des résultats FINANCIEREMENT très douloureux:

  • Entre  50 000 et 250 000 € dommages collatéraux inclus pour un RECRUTEMENT raté ( 1 fois sur 2) sans garantie de résultat pour le suivant.
  • Une goutte d'eau par rapport au coût d'une réorganisation ratée si l'on tiend compte des pertes de productivité, de parts de marché, de la destruction de valeur et de motivation.
  • Sans compter les pertes liées aux retours sur investissements décevants sur COACHINGS, FORMATIONS, DEMENAGEMENTS,REAMENAGEMENTS et STRATEGIES diverses, avec comme championnes toutes catégories les politiques de bien être au travail: Bilan après plus de 30 ans de mobilisation pour valoriser l'humain et son bien être? 70 % DE stressés et autant de démobilisés!

       Et ça, c'était avant la crise sanitaire...

Depuis, avec des collaborateurs déstabilisés, inquiets, en perte de répères, souvent isolés par le télétravail, la moindre de ces erreurs de parcours devient fatale.

Des résultats FRUSTRANTS car souvent incompréhensibles.

Pourquoi le Management Occidental a très peu de chances d'améliorer ces résultats?

Parce que dans la plupart des cas il n'y est pour rien!
Et vous non plus : Vous avez même certainement fait les bons choix!

Le MANAGEMENT se trouve juste dans la même situation de blocage que la GENETIQUE qui ne peut expliquer pourquoi les enfants adoptés développent les pathologies de leur famille adoptive, et pas forcément celles de leurs familles biologiques.

Jusqu'à ce que l'EPIGENETIQUE apporte une explication et de nouvelles pistes d'action.(Epi="au dessus de" en grec ancien).

C'est ce qu'apporte EPIMANAGEMENT au MANAGEMENT.

Une approche plus large, complémentaire, plus systémique, qui combine l'approche stratégique et "épigénétique" chinoise à l'expertise du management occidental.

Voilà pourquoi je peux vous accompagner de façon radicalement différente.

Résultat?
Des solutions pérennes, des économies, des gains de productivité et bénéfices annexes.

C'est la découverte de ce qui sous-tend A NOTRE INSU le fonctionnement de l'humain, de nos organisations et projets qui va débloquer les choses:

Exemple ? Vous risquez de perdre de l’argent en coaching si le problème de votre collaborateur peut être réglé juste en le mettant plus en adéquation avec sa mission, ses partenaires, son espace de travail, ou son positionnement dans une équipe projet...au-delà des apparences : bref, par rapport à ses interactions avec son environnement global.

  • Dans ce cas, il sera en plus mis en situation d’épanouissement personnel et professionnel,
  • Mieux compris, ce qui permet de mieux le « combiner » avec les autres, optimisant d’autant vos équipes et l’épanouissement collectif,
  • Vous intégrerez au passage et sans effort la diversité,
  • Le résultat sera optimal et pérenne,

Et votre budget initial pourra être affeté à autre chose.

Inutile donc aussi de renforcer vos budgets en politiques d’intégrations si le contexte global de travail qui est prévu pour votre futur collaborateur est incompatible avec son mode de fonctionnement sans certains ajustements qui échappent au management occidental (80% des recrutements sont ratés pour ce problème d’intégration)

EPIMANAGEMENT ?

Des SOLUTIONS à des problématiques de management souvent insolubles permettant une attribution plus ciblée donc plus rentable de vos budgets

& la CAPACITE de MESURER et BOOSTER la RESILIENCE de vos organisations, projets et collaborateurs,

  • Sans période d’observation déstabilisante
  • Avec plus de visibilité car anticipant ce qui peut biaiser nos résultats.
  • Avec un déblocage naturel des croyances qui verrouillaient nos capacités de changement.
  • Et des intervenants ravis d’optimiser leurs résultats.

Le MUST ? un mode opératoire ETHIQUE qui donne du SENS à vos actions et vous confère un LEADERSHIP bienveillant sans effort ni besoin de vision « préfabriquée » :

Vous mobilisez sans y penser !

 

De quoi être plus SEREIN & RESILIENT pour anticiper et accompagner les changements 😉!

(NB: Actuellement 70 % d’échecs dans l’accompagnement du changement selon Etude Mac Kinsey)

Epimanagement®

Révèle des liens sous-jacents inaccessibles au Management Occidental en interne,  déjoue leurs failles, optimise leurs forces , et vous aide à anticiper vos coups et mieux jouer votre partie !

Comment ?

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